为什么现在员工福利外包的企业不是在员工福利平台和员工之间委托福利礼物的内容，而是越来越多的企业把员工绩效薪酬积分制也交给了员工福利平台。节约了很多管理这部分的精力。其实积分成果设计实践以前也介绍过麦乐福利。那么，今天来谈谈这种绩效薪酬积分制真的很好吗

绩效薪酬积分制外包能给企业带来什么样的变化？小企业内部没有HR，或者只有一两个HR。从招聘到辞职。从工资计算到考勤管理，所有工作都被一位数的人力资源或行政管理压着，极大地影响了员工的工作效率、专业水平提高和企业归属感。小企业要想减少补偿相关流程中的失误，必须找到工资外包。为了节省人力资源时间和雇佣成本，必须找到工资外包。如果想征求关于薪酬福利设计和管理系统的战略建议，还必须找到薪酬福利外包。这也是中小企业选择薪资福利外包的原因。

绩效薪酬积分制外包是企业为了更好地优化薪酬管理，将内部薪酬管理委托给第三方机构的工作方法(如人力资源人力不足、薪酬数据输入量、多地区工作地点等)。薪酬福利外包公司提供高度一致的定制解决方案，帮助解决薪酬计算、税收优化、社会保障支付、数据分析相关问题。员工的五险一金补充、增援、裁员、工资税申报、薪酬优化、税务处理都由补偿外包公司解决。这是一种新的管理理念和管理方法，强调企业只做自己最擅长的事。在核心业务的同时，从外部获得专业高效的服务，实现企业的简化和减肥，更好地适应瞬息万变的市长/市场环境。

以大约500家企业为例，以更好地理解薪酬业绩积分计划外包的含义。也就是说，比如企业的工资税计算、社保缴费、数据统计、工资支付等。为了满足日常业务需求，需要至少3.4名专职人员。除了每年的人力成本增加外，人力资源工作者在这种繁琐的工作中花费的精力也会面临巨大的压力。相反，如果你选择绩效薪酬积分制，你只需要每月检查数据。企业减少基础业务，投入更多的时间和精力，集中精力促进企业竞争力的核心业务