员工福利积分平台是企业为提高员工挽留和提高员工忠诚度而设计的完整的员工福利平台系统。体系根据员工的工作成果给予积分奖励作为员工福利兑换的基数，员工可以在公司福利系统中获得积分、积分、兑换，从而激励员工实现公司的业绩目标，提高员工的工作积极性，在此过程通过积分绩效管理软件的数值实现企业和员工的共同价值。

员工福利积分平台可以在以下三个部分开发：
第一部分是一次性起点。这一部分的要点是企业可以设置一定数量的初始点，在此基础上，可以添加与员工工作年限相对应的点，强调对员工的尊重和认可。
第二部分是每月固定积分。这一部分的积分根据公司注册的公司职员的学历、职务、技能等授予奖项，职员福利积分交换系统按项目统计，每月向职员支付相应的固定积分。例如，就职务而言，教练可以得到1000，经理900，副总裁700，主任600，主任科员500等。

第三部分是员工福利积分平台交换系统的每日积分。这部分是对公司日常规则规范的奖惩，包括每天早晚按时签名，经常保持办公室地区卫生，好人做好事，在工作时间严守工作岗位。这些情况都可以鼓励积分。违反公司规则、上班时间闲聊、迟到早退等行为均被扣分。积分系统奖惩系统可以从更多方面获得，积分系统越丰富，越能激发员工的工作积极性，提高优秀员工对高质量服务工作的认知度，最终为公司创造更大的价值。