最近在一些论坛贴吧中发现，有的企业中秋节员工福利费用请示才能获得，这在现在都是互联网的背景下可以说是由那么点老套了，这也是为什么说现在很多员工福利平台正在破坏原有的一套规矩，那么今天通过这个中秋节员工福利费用请示的例子跟大家盘一下一个典型的底层逻辑吧。

以这次开篇所说的，中秋节员工福利费用请示的程序问题，其实很多东西在以往是需要经过领导的同意审批之后才能进行发放，但是一般这种审批请示是比较复杂的，需要采购部门罗列出申请的费用总额，然后对应每一笔钱的流向，是一个事前的审批，花出去的钱就是确定花出去，如果花出去了没有被实际用到也没有办法了只能给其他员工或者压在仓库，很大可能造成了资源的浪费，那么互联网员工福利平台就能充分解决这个浪费的问题。

那么相较中秋节员工福利费用请示而言，如果本来就是通过企业员工的福利系统，员工通过自己的积分选择对应价值的福利礼品，而企业只需要为员工的积分消费所买单就可以了，这是一个直接绕过领导审批的步骤，因为员工本身通过努力或者其他正规合法的渠道获得的积分本来就是属于他自身的合法权益，而这样子由各个员工零散地兑换跟在员工福利礼品发放统一相比，精准性会更大，正是有需要，才会有兑换地动作，浪费率几乎为0。

而这样子用员工福利积分兑换系统替代掉的成需后，可以大大降低什么端午，春节，元宵，中秋节员工福利费用请示的繁琐步骤，化繁为简是目前很多企业的追求，其实这只是这些员工福利平台作为第三方所带来的其中一个变革，还有很多地方的改变由于篇幅问题就下次再跟大家分享吧。