第一，企业员工的福利系统可以与员工涨工资挂钩。通常在企业，员工想要涨工资基本上是无章可循，这就导致许多企业员工想要跳槽时，企业为挽留员工才考虑给员工涨工资。因此，有些员工借离职为由，变相让公司涨工资，最终企业钱出了，但员工体验感也不好，逐渐变成一个恶性循环，那么员工福利平台的出现就可以有效缓解这方面的问题。

第二，企业员工的福利系统可以与旅游挂钩。旅游可以分为出国游和国内游，企业每年设立三个指标，最终根据员工福利积分兑换系统中指标积分最高者有资格参加，经理、中层干部、员工各设立一名。一是出国旅游，旅游国家可以由近到远过渡，从香港、澳门开始，逐步过渡到台湾、马来西亚、澳大利亚等。二是国内旅游，根据积分系统排位，每个部门都有员工参加。

第三，企业员工的福利系统可以与年底奖金挂钩。每到公司年底年会，从每个部门中选择一个最高分，然后又按照公司福利系统中的积分排名，按名次分发年终奖，最高分为6000元，依次为5000元、4000元、3000元、2000元、1000元、900元、800元……这样每个部门都有员工拿到年终奖。

第四，与春节发放物资挂钩。发放不是平均发放，而是按照企业员工的福利系统中的积分排位，根据积分系统排位的设置不等份额的奖励。比如设置排名前30奖励份额，前10位员工安排有电子产品，前20位员工安排有高端品牌礼品，前30位员工安排有现金红包。通过积分绩效管理系统跟工资福利等多方面挂钩，不仅避免员工消极倦怠的情况出现，而且还能通过积分的方式，激励员工的主观能动性，提高员工的工作积极性。