马上又到了中秋佳节了，挺多大中型企业都开始寻找相应的代理商去采购月饼了，这似乎成了每次节日前，企业采购的必被动作了，但是这种重复且容易产生腐败回扣的流程真的还有必要存在吗，现在应运而生了挺多员工福利平台，他们的方式更像是一种介入式的管理模式，他们不仅仅是让企业的员工福利外包出去，而且还是一个检验员工工作效率或者达标的积分绩效管理系统。

之所以这么说是因为很多员工福利外包的公司，目前市面上还是一个普通的，单纯做产品的平台，但是随着互联网的发展，很多企业员工的福利系统中逐步出现了供应链体系和积分的介入，也正是这样的一个转变，让很多原本只是做节日礼品的平台逐步可以做到日常员工福利外包也没有什么问题，他们这种平台一般会有好几个优势，其中一个就是可以以一种积分的角度，看看员工平时都是在公司福利系统中的活跃情况，以及比较喜欢兑换的产品。

而另一个优势，就是可以通过这样的员工福利外包平台，解决一些员工生日，或者是一些普通节日，但是没有国家规定假期的时候，可以用以作为奖励的礼品，比如说一些公司目前来说还是比较依赖人事部在每月的几号统计本月的生日员工，再办一个集体的生日派对，这样看起来很温馨，但是其实每一个员工来说只是多了一顿下午茶，没有独特之处，其实效果远不如他们在员工福利积分兑换系统自己领取生日奖励积分，换取一些假日或者是抵用券，或者是现金红包来得实在。

其实说了这么多员工福利外包的变化以及优势，无非就是想跟大家聊一聊，其实现在市场上很多中大型企业已经开始因为员工而改变了自己的一些以往的待遇福利方案，让互联网的数据思维接入到现在的管理模式中已经得到了很好的印证。