大家可能最近了解到的一些员工福利平台的时候，能联想到的都是一些表面上所带来的一些好处，其实这样类型的互联网员工福利平台，除了表面上这些方便管理和运输仓储的优势外还有一些其他深层次一些的优势，那么今天就跟大家了了员工福利外包管理后的一些其他小优点吧。

1.记账功能，可能很多小伙伴不知道互联网员工福利平台，要什么记账功能，自己有多少就兑换多少不就好了，还搞得这么多花样，其实记账这个功能可以完成很多维度的事情，比如说财务、需求、采购选择、大家员工的选择等等都是可以让整个公司福利系统更加完善的一个过程，从员工福利礼品软件的不同使用方式以及过程，能让管理者更好了解自己员工的一些实际上的需求。

2.发现企业的问题，其实对应的员工福利积分兑换系统使用情况，是可以反映出公司与员工之间的一些关系问题的，如果说员工再互联网员工福利平台的逗留时间和交互情况都非常糟糕，就说明1个问题，可以兑换的产品不多；如果说经常有员工的积分过多长时间不使用，那么就该好好分析一下是什么原因导致他长期不使用领取公司给他的一些福利；如果说某些具体的实物产品兑换率远没有奖励的假期兑换率高，那么得好好考虑是不是公司内部的工作有什么太大的压力导致员工们更倾向放假，其实这些都是能通过兑换的动作进行相应的分析。

但是说这么多一个互联网员工福利平台始终还是一个比较新鲜的东西，并不是很多员工都能接受，特别是一些年纪比较大的高管，他们更可能更倾向于以往的传统流程，他们可能也会碍于情面不跟下属或者年轻人请教这个企业员工的福利系统怎么使用，这个确实是还需要考虑如何降低操作门槛，接受度的问题。