这几天接连说了很多有关员工福利平台的一些方式，以及衍生出来的来路，还有一些由于公司福利系统演变成现在的积分绩效管理系统所带来的一些好处，那么今天就跟大家简单聊一聊，即便是像员工福利礼品软件这样互联网背景下管理体系中的必然产物，也会有相应的一些缺点，或者说是不足，那么这些不足都有哪些呢？

1.对积分绩效设计硬件条件的考验，因为企业员工的福利系统这个设计初衷，就是把管理和福利统一起来一起弄，那么在临近节假日或者节日的时候这些公司福利系统的负载就会激增这是必然的，相应的服务器以及宽带的选择就需要管理者对自己公司的规模以及选择的条件有一个清晰的认知，不要让员工福利礼品软件因为访问人数过多导致瘫痪，导致员工们连基本的福利什么的都换不了。

2.节日的氛围相对减少了，如果是以往的一些老牌企业，他们的采购部门每次采购回来一批节日发放的礼品是，一些看到的员工都会明白，又到了什么节日了，跟朋友或者同事之间相互有所交流，而公司福利系统让员工自行兑换的话，可能大家如果忙于工作，甚至都有可能忘记了已经到了过节的时间，从别的广告或者其他地方知道要过节之后踩在员工福利礼品软件中兑换一些应节的用品，可能相对来说过节的味道就没有那么浓了，这也是员工福利积分兑换系统的一个小弊端之一。

3.浪费物流资源，如果有的员工福利礼品软件的配送链或者供应链是企业自己再选择的话，那么临近过节的时候，企业规模特别大的话，企业内部的员工会突然对某一个产品需求量激增，但是是一个时间段之内的激增，如果大家都是先寄到公司来而不是发到老家的话，那么临近那些时间的物流公司每天都会有好几批的快递物流送过来，而不像公司采购统一采购那样，一次过全部运送到公司仓储中再发放，如果物流费是企业自己承担的话，那也是一笔不小的开支。