员工福利积分软件是指公司以分数对员工的能力和处事进行全方位的量化评价，在员工福利平台上以积分的形式记录，公司福利系统用于衡量员工为企业创造的价值。然后将各种福利与物质待遇和员工福利积分交换系统的积分联系起来，员工福利平台可以达到动机的主观能动性，充分调动人们积极性的目的。那么，积分业绩管理系统对企业有什么好处呢？

第一，员工福利积分软件可以量化员工的工作和行为，通过积分积分绩效工具的运用，将员工的积极性点与业务目标联系起来，在员工实现目标时及时为员工提供充分的认可和奖励，通过这种积分排名的高低，企业更容易留住优秀员工。

第二，增加执行力，将人的综合素质与分数相关联。无论是升职加薪还是未来的发展晋升，都与分数有关。积分越高，排名越高，福利越高，人才自然会为积分而快速移动。

第三，有利于建立健康企业文化传统的管理制度，为了激发员工的进取心，撒下奖金的诱惑，无论什么都与钱相关联，这一积分业绩管理系统将团队的努力引向金钱方向。积分管理不同。积分管理用积分奖惩管理公司。员工福利积分软件把公司的一切都与积分联系起来，积分没有任何作用。他与年终分红、年终奖、未来晋升、未来的很多福利有关。

因此，员工福利积分软件将使职员人才努力工作以增加积分，积分的累积又为公司创造业绩，业绩的发展在公司团队的共同努力下形成良性循环，为公司创造更大的利益。