第一，企业员工的积分绩效系统可以与员工的工资提高相关联。在没有员工福利平台的企业里，职员们想要提高工资基本上是杂乱无章的。因此，当很多企业职员想离职时，企业为了挽留职员，正在考虑提高工资。因此，部分职员以离职为由提高公司工资，最终出了企业钱，但职员体验感也不好，成为恶性循环。那么公司福利系统的出现将能有效缓解这个问题。

其次，企业员工的积分绩效系统可以与旅游相关联。旅游可分为出国旅游和国内旅游，企业每年在积分绩效工具中制定三个指标，最终在员工福利积分交换系统中，指标积分最高的人有资格参加，经理、中层干部和职员各设立一个。第一，出国旅游、旅游国家可以从近到远转换，从香港、澳门逐步转换到台湾、马来西亚、澳大利亚等。第二，国内旅游，根据积分系统排名，各部门有职员参加。

第三，企业员工的积分绩效系统可以与年终奖金相关联。每年公司的年末年会都会选择各部门最高的分数，并根据公司福利系统的积分排名，将年终奖分为最高6000元，依次分为5000元、4000元、3000元、2000元、1000元、900元和800元

第四，积分绩效系统与春节配给物资挂钩。支付不是平均发放，而是根据企业职员福利系统的积分排名，根据积分系统排名的设置，给予不同份额的奖励。例如，设置前30名奖金份额，前10名部署电子产品，前20名部署高端品牌期货，前30名部署现金信封等。通过积分业绩管理系统，可以与工资、福利等多方面联系起来，避免员工消极倦怠，还可以通过积分激发员工的主观能动性，提高员工的工作积极性。