现在很多企业的管理模式为了激发大家的效率，增加企业的收入，都会做很多比较长远或者说比较高的目标，同时奖励也非常丰厚，但是这种模式的激励其实已经相对有点落后了，因为这些模式一般来说都是金钱，薪资的变化，而很多员工福利那些还是那样子，没啥特别的，所以仔现在那么多员工福利平台开始流行的时候大家会发现，其实在这个员工福利行业平台中，设置一些比如说假期，比如说其他的非现金的奖励，吧员工福利外包的形式交给其他的那些员工福利系统平台去奖励，作为激励反而会让员工的积极性更加提高。

积分制员工福利行业平台管理：比金钱更有效的激励方式
1奖励激励是基本的激励手段和方法，单一的薪酬激励，虽然不尽科学与完善，但是总体来看，特别对于企业最困难的员工，薪酬的激励作用对于他们来说是工作热情的来源之一，也是工作效率提高的动力之一。因此合理有效的奖励激励是必要的。

积分制下福利，员工福利行业平台中晋升都与积分排名挂钩，想要获得更多积分与更高排名，员工就必须更加谨慎主动积极的去完成工作，这样既实现员工个人获取高报酬的需求，也实现企业提高经济效益的目标；同时这也打破了传统企业平均主义的分配模式，不再有“员工做多做少，拿的工资都一样”的情况，多劳多得的方式更能激励员工对工作的积极性与热情。

2广阔的个人发展空间更能激励员工，员工对工作是否主动，热情，除了支出外，最主要的就是未来发展空间。现在许多企业都没有一套完整的人才培养和选拔机制，对人才的培养不愿付出相应的资源。个人得不到成长与发展，企业中许多有能力或潜力的人也没有了奋斗的激情，在这样的大环境下，有一套员工福利行业平台，对于规则的变化晋升的条件更加清晰都是非常有好处的。