说到员工福利，对在办公室工作的员工来说，空闲的时候可以讨论更多的话题。特别是到了下半年，会陆续出现越来越多的节日。很多企业如果是HR统一安排，也是个难题。如何满足员工，不仅能控制预算，而且新鲜，确实考验HR的经验。但是现在出现了越来越多的员工福利自选系统。将员工的福利设置为员工福利点平台，使员工能够自行选择，这是一种比较不同的方法。另外，这种员工福利外包的方法可以大大减少规模比较大的公司内部员工的统计和计算。

为了真正提高员工福利，应该重视可能影响员工身心健康的各个方面。也就是说，办公空间的整个建筑结构、公司文化与室内设施和家具相结合，使员工能够在办公空间高效工作。

员工福利自选系统在考察这些因素如何适当融合时，发现可以研究对个人和企业都很重要的体验互动点。例如，对创新和发明的测量和长期以来被认为是企业成功关键因素的生产一样重要，电子更重要。)但是，人的因素和财产是相互依赖的，两者必须相互促进，使企业的价值最大化。

人才争夺越来越严重，最终是企业不断生存和增长压力的反映。员工福利系统公司可以成功吸引人才加入。企业的雇主品牌、人才培养计划、职业发展通道、有竞争力的补偿水平等优厚的福利也是不可缺少的重要条件之一。劳动市场的人才越来越关注企业之间的福利差异，这一现象表明了福利对吸引人才的重要作用。

员工福利自选系统在人才储备方面具有独特的特性，因此福利可以起到更重要的作用。通过福利制度的设计，福利不仅可以具有保健性，还可以具有激励作用，因此企业职员福利也可以激发职员的动力和积极性。