说起员工福利，可能对在办公室工作的员工们来说是空闲的时候在茶水间讨论得比较多的话题，特别是到了下半年越来越多的节日会陆陆续续出现，很多企业如果是hr统一安排的话也是一个比较为难的问题，怎样让员工们满意，又能让预算在可控范围只能，而且还要新鲜，确实挺考验hr的经验，但是现在越来越多的员工福利系统公司的出现，通过把员工的福利设置成一个员工福利积分平台，让员工自主进行选择是一个比较不一样的做法，而且这种把员工福利外包出去的做法也能极大降低了规模比较大的公司对于内部的员工统计以及计算。

要想真正提高员工福利，公司需要重视能够影响员工身心健康的各个方面。这意味着办公空间的整体建筑结构、公司文化能够与室内设施和家具相得益彰，这样员工才能在办公空间内有效工作。

员工福利系统公司发现当我们考察这些元素是如何恰到好处地融合在一起时，我们就能够研究这些对个人与企业而言都非常重要的体验交互点，比如我们能够了解到，对创新与发明的衡量和长期以来被视为企业成功关键因素的产出同等重要，甚至前者更加重要。但人的因素和物业是相互依存的，因此两者必须互相促进来实现企业价值的最大化。

人才争夺的愈演愈烈，归根结底是企业日益增长的生存和成长压力的反映。员工福利系统公司能够成功地吸引到人才的加盟，除了依靠企业的雇主品牌、人才培养计划、职业发展通道和具有竞争力的薪酬水平等，优厚的福利也是不可忽略的重要条件之一，劳动力市场上的人才越来越关注企业间的福利差异这一现象表明了福利对于吸引人才的重要作用。

员工福利系统公司在保留人才方面，由于其所具有的独特性，福利可以体现出更为重要的作用。通过福利制度的设计，福利不仅可以具有保健性，而且还具有激励性，可以使企业员工福利同样能够激发员工的动力和积极性。