说到员工福利平台的作用，它是超越时代的革命产物。这是不理解员工购买HR的生命。由于各种原因，人事行政部门的人员对这么大的企业的每个员工阶段都不太了解，所以线上员工福利平台的出现是增加员工自己选择的机会，让员工福利积分礼品的选择权由别人代为交给员工自己手里。

吃生日蛋糕对很多人来说是生日仪式。(当然有些人不喜欢甜食。他们可以吃面条和其他他们最喜欢的食物)以前物质条件现在不优越，买蛋糕的话只想吃奶油，草莓和巧克力！现在条件太好了眼睛看蛋糕，大脑反射高热量、反式脂肪和卡路里。吃生日蛋糕也不吃大块，只吃仪式感。在这种环境下，如果公司给过生日的员工福利外包换蛋糕券，真的会给职员带来尴尬。我认为很多员工表面上没有说，但心里很抗拒，真的比不上员工福利平台的作用。

公司送的职员生日福利礼物是不是有点新？员工生日礼物不发送蛋糕交换权，而是在线上员工福利平台下改变其他东西。有些企业送保温杯对于公司送的生日礼物，有一位专家的记忆。2017年，企业效率一般为——非保温杯、2018年效益好的——某品牌保温杯、2019年收益翻倍的——定制健康礼盒(内涵保温杯)。做内部生日研究，问最期待的礼物是什么时，好像不知道用什么

公司送的职员生日礼物能不能新一点？能放开一点心吗？也许这是很多员工的心声。但是，在实际运营水平上，要想把每个职员的偏好和要求告诉人力资源，似乎只有职员非常少的企业才能做到。对大部分企业的人力资源来说，这是不可能的任务。那么如何解决这个问题呢？实际上，HR在选择员工生日礼物时可以改变想法。可以考虑改变员工生日礼物分发形式，并向员工赠送生日礼物套餐。这些线上员工福利平台是为员工提供很多生日礼物，从蛋糕优惠券、零食到日用品、小型家电、纺织等。员工可以选择的范围很广，员工使用也很方便。他们可以很容易地通过手机或电脑交换他们喜欢的礼物。员工生日送这种生日礼物套餐可以满足不同员工的不同需求和喜好，在保证员工满意的同时，还可以为人力资源节约很多。