现在，随着越来越多的员工福利外包的出现，统一规划的员工福利积分商城平台也应运而生。但是很多企业管理者往往认为，现在有了自己的员工福利平台，就可以安心了。但是实际上，这种想法是致命的。因为员工福利发展方向有好有坏，会直接影响员工的积极性和其他态度。

第一，看似歧视的是缺乏激励机制，企业在规划员工福利方案时往往会考虑公平性，但具体的发行规则和标准要根据实际情况来决定。企业中，销售部门和技术部门发福利的规则往往不同，销售部门的员工业绩不同，所以员工福利积分商城平台可以适当参考业绩，提高和降低福利价值。当然，规则也事先明确，技术部本身没有绩效问题，所以期货发行当然要平等处理。

第二，单从期货福利形式来看缺乏新颖性，很多公司提到员工福利积分商城平台似乎是固定的，中秋节送月饼、端午节、粽子等，但这种固化的福利发放模式很容易起到负面作用。给职员福利本身就是对企业的一种关怀。如果在选择礼物时不用心，企业关怀就会变成程序，随着时间的推移，如果员工不感谢企业，就会浪费一部分预算。

第三，期货折扣会随着时间的推移被忽略，在支付员工福利时直接打折的企业也很多。这个看似简单的方法在运营员工福利积分商城平台上也不足。每次发行福利都打折的话，随着时间的推移，企业会将福利折扣概括为员工待遇，看到享受更好待遇的公司仍然离开，所以不建议福利折扣。